Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин

Все самое интересное по теме: "Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин" с выводами специалистов. Актуальность информации на 2020 год вы всегда можете уточнить у дежурного юриста.

Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин

Вопрос того, сколько длится отпуск по беременности и родам и кому полагается, касается Трудового кодекса России, где регулируются отношения между работодателем и работниками, в том числе беременными. Это время предоставляется гражданке с той целью, чтобы они подготовились к появлению малыша, после этого события лица переоформляют документы, чтобы уделить внимание новорожденному.

Согласно Трудовому законодательству России, уход в отпуск по вынашиванию малыша и по рождению производится на 30 неделе положения. В случае, если женщина должна родить более одного ребенка одновременно, ей предоставляется отпуск на две недели раньше. Для этого она оформляет необходимую документацию.

Замена лет

Законодательно обозначается, что гражданка имеет возможность замены лет, которые рассчитываются, если в этот момент она находилась в отпуске по вынашиванию или воспитанию малыша, с условием, что данные действия увеличивают размер пособия.

К примеру, если гражданка находится в декретном отпуске или ухаживает за новорожденным некоторое время за год, участвующий в расчете, есть возможность поменять этот год на иной.

Рабочий стаж до полугода

Для тех, чей совокупный трудовой стаж в процессе отдыха составляет меньше полугода, пособие выплачивает работодатель в размере, который не превышает МРОТ. На этот счет есть формула расчета пособия:

  • МРОТ (в данном месяце) / сколько месяц содержит суток (текущего времени) * количество декретных суток (на текущий месяц)

Кто может оформить этот отпуск

Предоставляется возможность получения дополнительного отдыха таким категориям лиц:

  • гражданкам, которые работают по трудовому договору;
  • гражданкам, которых уволили по причине ликвидации организации (если с момента увольнения не прошел год);
  • гражданкам, которые уволены с рабочего места не более, чем за 30 дней до наступившего отпуска отпуск по вынашиванию дитя и после;
  • гражданкам, которые находятся отпуск по вынашиванию новорожденного и после до полутора лет.

На данный момент выбирается разновидность пособий для беременной гражданки: по вынашиванию ребенка или по воспитанию новорожденного (до 1.5 лет). По истечении отпуска по вынашиванию и родам молодая мама может выйти на работу, либо законодательно обозначается, что гражданка имеет возможность замены лет, которые рассчитываются, если в этот момент она находилась в отпуске по вынашиванию или воспитанию малыша, с условием, что данные действия увеличивают размер пособия.

К примеру, если женщина находится в декретном отпуске или ухаживает за малышом некоторое время за год, участвующий в расчете, есть возможность поменять этот год на иной.

Также определяется тот факт, что при задержке родов нет оснований для изменений в сроке отпускных дней. Нормативными актами регулируется, что возможно продление временных ограничений, с этой целью подать нужно дополнительную справку, подтверждающую нетрудоспособность, после этого заявляющая гражданка оформляет заявление, чтобы после родов дали дополнительное время на отдых. Для этого к документации прилагаются личные данные ребенка.

Сроки для получения отпуска

Трудовой кодекс позволяет обратиться беременной для получения длительного отдыха. Эта возможность предоставляется каждой работающей и безработной гражданке, находящейся в положении. Определяется:

  • 70 дней до момента рождения и 70 дней после появления на свет малыша;
  • 70 дней до момента рождения и 86 дней после появления на свет малыша— если во время рождения были затруднения;
  • на 84 дня до момента рождения и на 110 дней после появления на свет ребенка — если одновременно женщина рожает более одного новорожденного.

Когда предоставляется больничный лист, тогда и начинается декрет. Оформляют эту бумагу не позже 30 недели вынашивания ребенка. Если одновременно гражданка рожает более одного ребенка, то подача необходимой документации разрешается на 28 неделе.

Таким образом, если это обычная беременность и роды, дается 140 дней, если во время родов были осложнения, 156. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то сроки в 194 дня. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то подача необходимых документов разрешается на 28 неделе.

Нюансы в оформлении

Акцентируется внимание на том, если гражданка имеет несколько рабочих мест по совместительству, при этом были разные работодатели, то выплачивается двумя юридическими лицами пособие и оформляется женщине отпуск. ФСС дает начисления на организацию отдыха гражданке по воспитанию новорожденного. Следует побеспокоиться о сроках подачи сведений родителей и новорожденных на протяжении 6 месяцев после того, как вышли из отпуска по вынашиванию.

Нормативными актами регулируется, что возможно продление временных ограничений, с этой целью подать нужно дополнительную справку, подтверждающую нетрудоспособность, после этого заявляющая гражданка оформляет заявление, чтобы после родов дали дополнительное время на отдых.

Для этого к документации прилагаются личные данные ребенка. Работодателю запрещается параллельно выплачивать финансирование за отпуск и официальную зарплату. Если женщина находится в декрете, ей имеют право выплачивать только одну материальную помощь. В любой момент до трех лет ребенку гражданка может подать документы для ухода в отпуск.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Сколько длится и как оформляется декретный отпуск

В России уже давно используется такое понятие, как декретный отпуск. Оно не является юридическим термином, однако применяется повсеместно в отношении срока, который предназначен женщинам для рождения ребенка.

Очень важным вопросом для многих сотрудниц является то, сколько длится декретный отпуск. Сегодня государство четко регулирует данный вопрос и устанавливает конкретные рамки отпускного периода. В данной статье мы постараемся сформулировать четкий ответ на поставленный вопрос и выделить наиболее значимые моменты.

Последние новости по теме

Не так давно декретный отпуск предоставлялся на три года и полностью оплачивался. Сегодня ситуация в корне изменилась, если продолжительность отпуска в 2017 году осталась прежней, то пособие теперь предоставляется только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После этой даты женщина сможет не выходить на работу, но выплату она будет получать в значительно меньшем объеме.

Поправки были приняты в отношении пенсионного стажа. Ранее в этот период включали 3 декретных года, а теперь 4,5. Такое решение позволило существенно повысить пособие россиянок, имеющих детей.

Как оформляется декретный отпуск?

Оформить отпускной период могут только женщины, имеющие официальную занятость. Для получения возможности воспользоваться законным правом сотрудница должна:

  1. Подготовить и передать по месту работы официальное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска.
  2. Подтвердить свое право при помощи соответствующих документов – больничного листа и акта о рождении малыша.
  3. Ознакомиться с выполненным расчетом и подписать приказ о назначении отпуска.
Читайте так же:  Льготы по ипотеке для многодетных семей

После оформления необходимой документации и получения положенного пособия женщина может уйти в декретный отпуск для рождения малыша. Если гражданка не имеет официальной занятости, то она может обратиться в орган соцзащиты и оформить полагающееся пособие там. В этом случае перечень документации будет несколько шире, поскольку в него потребуется добавить трудовую книжку и выписку из центра занятости.

Когда начинается отпускной период?

Женщина может уйти с работы после того, как наступит 30 неделя беременности и когда наблюдающий ее специалист оформит официальный листок нетрудоспособности. В том случае, если у гражданки многоплодная беременность, дата выхода на больничный переносится на две недели ранее.

Вопрос о том, сколько длиться декретный отпуск, очень важен, поскольку женщины желают родить своего малыша без осложнений и в то же время сохранить свое рабочее место.

Общий отпускной период разбивался сразу на несколько составных частей. Для каждой части предусмотрен максимальный срок:

  • стандартная длительность – 140 дней, и устанавливается она в основной массе случаев;
  • если родоразрешение у женщины прошло преждевременно или возникли осложнения, то срок отпуска продляется на 16 дней. В итоге общее число дней отпуска составляет 156;
  • при многоплодной беременности для женщины предусмотрено 194 дня отпуска (84 дня – до даты родов и 110 дней – после).

После завершения декретного отпуска женщине сразу же предоставляется период для обеспечения ухода за малышом. В рамках этого отпуска пособие для молодой мамы выплачивается каждый месяц. В такой отпуск может уйти не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка (если не являются пенсионерами).

Пособие будет выплачиваться в любой из указанных ситуаций. Женщина может выйти из декрета заранее, на неполный рабочий день, при этом пособие за ней будет сохранено в полном объеме.

На следующем этапе сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако в этот период будет выплачено незначительное пособие в размере 50 рублей.

Допускается ли продление или сокращение отпускного периода?

Будущие мамы, готовясь к появлению малыша на свет, могут выйти в декрет на 28-30 неделе и до исполнения ребенку трех лет. По закону, больше установленного срока в декрете находиться нельзя. Женщина должна либо приступить к своим трудовым обязанностям, либо написать заявление на увольнение. В отдельных случаях допускается продлить период при помощи положенных дней отпуска.

Работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск, полагающийся по закону, в любой выбранный ею период. Эти дни отпуска могут быть использованы после завершения декретного периода или до начала отпуска. Сегодня это единственный вариант продления декретного отпуска, который имеет законные основание.

Уменьшить отпускной период также разрешается, но исключительно по желанию сотрудницы. Существует несколько возможностей выхода на работу, к примеру, женщина вправе оформить положенный отдых позже или вернуться на работу сразу же после завершения срока действия листа нетрудоспособности. Для этого ей потребуется подать соответствующее заявление директору и затем согласовать дату выхода на работу.

Заключение

Молодая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и оформить соответствующее пособие. Порядок оформления отпускного периода определен на законодательном уровне, и придерживаться его необходимо в обязательном порядке. Декретный отпуск рассчитывается с учетом тех параметров, которые действуют в настоящее время.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/skolko-dlitsya-dekretnyiy-otpusk.html

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам?

Когда выдают больничный по беременности и родам? На каком месяце уходят в декретный отпуск? Можно ли уйти раньше срока?

В период беременности женщина максимально уязвима.

Ее иммунитет хуже справляется с негативными проявлениями окружающей среды, а работоспособность существенно уменьшается.

Кроме того, постоянная сосредоточенность и стрессы могут негативно сказаться как на ее здоровье, так и на здоровье ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?

Оформление больничного листа

Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.

Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.

Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.

Читайте так же:  Как получить гражданство казахстана и какие нужны документы

Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Расчет начала декретного отпуска

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.

При нормально протекающей беременности с одним плодом

Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

При многоплодной беременности

Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.

Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.

Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.

При осложненной беременности

К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).

Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.

Отпуск на сроке 22-30 недель

Часто имеют место быть преждевременные роды.

Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.

При рождении мертвого ребенка на сроке до 30 недель

К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

Как раньше уйти в декретный?

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.

С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.

Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.

Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.

Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?

Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
  1. Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
  2. Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.
Читайте так же:  Как нотариально заверить копию паспорта

Можно ли продлить?

в каких случаях

Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.

  • Если во время родов выяснилось, что беременность многоплодная, женщине также полагаются дополнительные дни на продление больничного.
  • В случае, когда женщина еще до выхода в декрет не отправлялась в очередной ежегодный отпуск и он так и остался не использованным, она может заблаговременно подать заявление работодателю и по факту окончания декрета еще 30 дней провести в отдыхе.
  • Можно ли получить больничный позже 30 недель?

    Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.

    Получить больничный лист можно и значительно позже.

    Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.

    Полезное видео

    О том какова продолжительность отпуска по беременности и родам, как правильно оформить больничный лист и когда нужно писать заявление на пособие, вы узнаете в следующем видео:

    Заключение

    Изучив все аспекты выхода на больничный по беременности и родам, вы точно сможете отстоять свои права и интересы, если кто-то случайно или специально попытается их нарушить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/beremennosti-i-rodam/srok.html

    Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

    Что такое декретный отпуск

    Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

    Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Сколько дней длится декретный отпуск

    На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

    Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

    1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
    2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

    Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

    Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

    Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

    Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

    Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

    Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

    Читайте так же:  Как узнать задолженность по алиментам — методы проверки и пошаговые инструкции

    Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

    Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

    Скачать форму заявления

    Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

    ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

    Источник: http://nsovetnik.ru/dekretnye/skol_ko_dlitsya_dekretnyj_otpusk_po_trudovomu_kodeksu/

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

    • 140 календарных дней в обычном случае;
    • 156 — при осложненных родах;
    • 194 — если беременность многоплодная.

    Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

    • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

    Сколько длится декретный отпуск

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

    • до родов:
      • 70 календарных дней — обычный период;
      • 84 дня — при многоплодной беременности;
      • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
    • после родов:
      • 70 — в обычном случае;
      • 86 — при осложненных родах;
      • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

    Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

    • на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
    • на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

    Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

    В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

    За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

    При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

    • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
    • длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • болезнь или смерть близкого родственника;
    • вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
    • другие причины, которые признали уважительными через суд.

    Декретные выплаты безработным

    Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

    • студенток очной формы обучения;
    • уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
    • индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

    Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

    Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/sroki/

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Декретный отпуск и трудовое законодательство

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Читайте так же:  Автомобиль продал, а штраф приходит что делать

    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    С какой даты идет отсчет декретного отпуска

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

    на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

    на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

    Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

    После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

    Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

    «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

    название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

    основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

    ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

    в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    Перечень документов для оформления декретного отпуска

    Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

    больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

    справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

    заявление на имя работодателя;

    документы, удостоверяющие личность;

    справка о доходах за последний год работы;

    номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

    Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

    При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

    Дату и номер документа.

    ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

    Даты начала и окончания отпуска.

    ФИО руководителя и его подпись.

    Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

    Заключение

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

    Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here