Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

Все самое интересное по теме: "Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах" с выводами специалистов. Актуальность информации на 2020 год вы всегда можете уточнить у дежурного юриста.

Порядок оформления на вторую работу официально

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Подразумевается работа в разных местах.

Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  1. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  2. Наличии основного места работы.
  3. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  4. Наличии договора о материальной ответственности.
  5. Соблюдении всех социальных гарантий.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.

Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Как официально работать на двух работах?

Совместительство бывает двух видов: Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей.

К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству.

К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны.

Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат.

Как законно работать на двух работах официально

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ. Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным. Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан: Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.

Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и .

  1. и компенсации совместителям;
  2. возможная продолжительность рабочего дня;
  3. дополнительные условия для .
  4. список необходимых для предоставления соискателем ;
  5. правила ;
  6. общие правила относительно совместительства;
  7. особенности оплаты;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282). В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Можно ли работать на двух работах официально?

Однако работать полностью официально можно и на других работах.

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
  2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Без него никак не обойтись. А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно. Но это будет уже не основная работа, а подработка.

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

В ней прописаны следующие нюансы:

  • Длительность дня, который будет зависеть от количества рабочих часов на основном месте.
  • Нюансы оплаты, так как она в большинстве случаев может зависеть от отработанного времени.
  • Порядок увольнения, если возникла такая необходимость у одной из сторон.
  • Гарантии, которые законодательством предоставляются совместителю.
  • Список необходимой документации, которая потребуется сотруднику, чтобы его устроили на новое место.
  • Основные правила, которыми регулируется дополнительная работа.

При подписании контракта работодатель обязательно должен указать в нем, к какому виду работы будет относиться это трудоустройство: к основному или в качестве совместителя. Законом не ограничивается численность договоров по совмещению, поэтому сотрудник должен самостоятельно рассчитывать свои силы.Сама по себе дополнительная работа может быть 2 видов:

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством).

Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.Трудовой книжкой называют документ особого, четко описанного в соответствующем законе образца, являющийся своеобразным «сборником» данных о трудовом стаже владельца.

Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму , которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию.

Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Часы, отработанные по совместительству, не должны быть равноценны полному рабочему дню или смене (такое может быть только в те дни, в которые сотрудник освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в тюмени

Официально работать на двух работах могут не все.

  1. судьям, адвокатам, прокурорам и депутатам.
  2. по возрасту (несовершеннолетние лица не могут работать на двух работах);
  3. служащим Центрального Банка РФ, водителям;
  4. работникам определенных видов деятельности (культуры, медицины, педагогики, фармацевтической отрасли и т. д.);
  5. работникам внешних разведывательных органов и полиции;
  6. в случае работы на государственной службе;
  7. в случае работы во вредных или опасных условиях;

Сотрудники, работающие по совместительству, не обязаны сообщать об этом своим работодателям, но, в то же время, скрывать эту информацию не рекомендуется.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Например, трудовой отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте. Внутреннее совместительство Это работа на другой должности в той же организации.

Важный признак – оформление отдельного трудового договора. Такую форму труда необходимо отличать от совмещения должностей, которое оформляется приказом руководителя с согласия гражданина.

Например, если водитель убирает салон в рабочее время, то он также выполняет обязанности уборщика.

В законе это именуется совмещением. Внутреннее совместительство – это уборка после окончания рабочего дня за дополнительную оплату. С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант.

Источник: http://iso-sercons.ru/porjadok-oformlenija-na-vtoruju-rabotu-oficialno-97625/

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

Пару лет назад у меня возникла такая ситуация, что мне предложили интересную работу. Но ее суть заключалась в необходимости работать только несколько часов в день. Поэтому увольняться с предыдущего места мне не хотелось. И я решила устроиться одновременно в оба места. К счастью, трудовое законодательство разрешает гражданам трудиться у нескольких работодателей. И это не будет считаться нарушением закона. И сегодня я расскажу вам подробнее, как осуществляется такое трудоустройство.

Законодательство

Закон предусматривает, что человек может работать в нескольких местах. И подробно такие правоотношения регулируются ст.60.1 ТК. Чтобы оформить такое трудоустройство необходимо сначала устроиться на постоянную работу. А им будет то место, где вы будете проводить большую часть своего времени. Затем работа, считающаяся совместительством, должна соответствовать нормам ст. 44 того же Трудового законодательства. В ней прописаны следующие нюансы:

  1. Основные правила, которыми регулируется дополнительная работа.
  2. Список необходимой документации, которая потребуется сотруднику, чтобы его устроили на новое место.
  3. Длительность дня, который будет зависеть от количества рабочих часов на основном месте.
  4. Нюансы оплаты, так как она в большинстве случаев может зависеть от отработанного времени.
  5. Гарантии, которые законодательством предоставляются совместителю.
  6. Порядок увольнения, если возникла такая необходимость у одной из сторон.

При подписании контракта работодатель обязательно должен указать в нем, к какому виду работы будет относиться это трудоустройство: к основному или в качестве совместителя. Законом не ограничивается численность договоров по совмещению, поэтому сотрудник должен самостоятельно рассчитывать свои силы.

Разновидности совместительства

Сама по себе дополнительная работа может быть 2 видов:

  1. Внутренняя. В этом случае работник фактически работает в одной организации, но занимает несколько должностей. Этот вариант оформления достаточно просто и комфортен для каждой стороны. На самом деле человек фактически ходит на одну работу, хотя выполняет несколько различных функций, предусмотренных должностной инструкцией для каждой должности. Оформление трудовой книжки тоже не вызывает особых проблем, так как она находится в одной бухгалтерии. И для оформления сотрудника на новую должность не потребуется требовать новый пакет документов с него, так как легко можно сделать копии из его личного дела.
  2. Внешняя. Здесь подразумевается работа человека с разными организациями. Поэтому рабочее место сотрудника будет располагаться по различным адресам. А соответственно его рабочая книжка будет находиться по основному месту его деятельности. Такой вариант трудоустройства намного сложнее, так как для оформления нового работника работодатель должен будет запросить с него определенный пакет документов. И кроме этого предоставление отпускных или больничных дней также может вызвать определенные трудности.

Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, какой способ совмещения ему больше нравится, а также может совместить оба варианта.

Запрет на совмещение

Есть случаи, когда законодательство устанавливает запрет на совмещение. Он распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Несовершеннолетние дети. Они могут работать только на одном месте, при этом их рабочий день должен быть укороченный, а условия труда более льготными.
  2. Люди, занятые тяжелыми работами. Для выполнения своих должностных обязанностей им требуется затрачивать много сил, поэтому они должны иметь достаточно времени, чтобы восстановиться перед новым рабочим днем.
  3. Сотрудники, работающие на вредном производстве. Их состояние здоровья подвержено различным вредным воздействиям, поэтому они должны иметь достаточное время для восстановления.
  4. Иные лица. Законодательством установлено, что некоторые профессии и занимаемые должности могут иметь такое ограничение, исходя из самой специфики работы. Например, депутаты, судьи и иные лица.

В некоторых случаях для совместительства может потребоваться разрешение других лиц:

  1. Если директор компании захочет устроиться на дополнительную работу, ему потребуется согласие учредителя этой компании.
  2. Если спортсмен, тренер захотят дополнительно работать, на этом им потребуется получить разрешение в вышестоящих органах.

Самым основным фактором при поиске дополнительной работы является фактическое наличие свободного времени, которое человек готов посвятить второй работе. Поэтому при трудоустройстве сотрудник должен быть уверен, что графики на обеих работах не будут накладываться друг на друга, и она сможет полноценно выполнять свои обязательства в обоих местах.

Количество ставок

Под самой ставкой понимается определенный размер зарплаты, который выплачивается за установленное фактическое количество отработанного времени. Человек может устраиваться на полную ставку, а также уменьшать или увеличивать ее.

Законодательство допускает возможность человека работать по полставки, размер которой будет составлять не менее 0,1. Соответственно, сотрудник может одновременно числиться работником в 4 организациях. Но важно, чтобы общая численность часов не было более 4. Именно этой суммой ограничено количество максимальных ежедневных часов по совместительству. На основном же месте работы еженедельная полная ставка составляет 40 часов. Соответственно для совместительства установлен недельный лимит 20 часов.

Процедура оформления

Изначально человек должен трудоустроиться на основное место. Эта процедура проходит по классической схеме:

  1. Обе стороны подписывают трудовое соглашение, где отражаются все нюансы рабочей деятельности.
  2. Сотрудник знакомится с инструкцией, в которой четко прописаны все его обязанности и полномочия. После ознакомления работник обязательно ставит подпись.
  3. Работодатель издает приказ, на основании которого работника оформляют в штат.
  4. Ответственные лица делают запись в книжку о приеме сотрудника.
Читайте так же:  Получение гражданства абхазии для россиян

Далее его книжка хранится в этой организации до самого его увольнения. Именно в этом и заключается основное отличие при трудоустройстве на дополнительное место. При себе в этом случае потребуется иметь:

  • собственный паспорт, чтобы подтвердить свою личность;
  • диплом, подтверждающий наличие образования у человека;
  • справка, полученная с основного места работы, где указывается деятельность человека и занимаемая им должность.

При основном трудоустройстве данную справку заменяет сама трудовая книжка. Процедура оформления на дополнительную работу осуществляется следующим образом:

  1. Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором закреплены все основные моменты.
  2. Работник знакомится под роспись со своими трудовыми обязанностями из инструкции.
  3. Работодатель подписывает приказ о приеме сотрудника в штат.

Если работнику нужна запись в книжке о том, что он работает на дополнительном месте, ему потребуется взять справку о приеме на работу. В этом случае отдел кадров по основному месту проставит эту запись на основании предоставленной справки.

Получить более подробную информацию об этом вы можете из представленного видео.

Наличие нескольких трудовых книжек

Данный документ находится в свободном доступе для приобретения. Купить такую книжку можно в любом магазине канцтоваров. Законодательством не запрещено иметь несколько книжек, поэтому сотрудник может оформить второй документ на неосновном месте работы. Однако тут могут возникнуть некоторые негативные последствия:

  • сложности при подсчете трудового стажа по имеющимся книжкам;
  • недоверие со стороны работодателя, так как вы предоставите ему вторую книжку.

Сотрудник обязан информировать работодателя, есть ли у него основное место работы, так как данная запись обязательно делается в самом трудовом соглашении. Некоторые работодатели предлагают не устраиваться официально своим сотрудникам, если они принимаются на дополнительную работу. Но помните, что в этом случае нарушается трудовое законодательство, за вас не платятся отчисления в фонды, а соответственно, ваша пенсия не увеличивается. Поэтому обязательно требуете официального трудоустройства.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2020

Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Законно ли трудоустройство на 2 работах

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  1. Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  2. Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  3. Люди, работающие во вредных условиях.
  4. Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
Видео (кликните для воспроизведения).

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  1. Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
  2. Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  1. Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  2. Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  3. Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  4. В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
Читайте так же:  Что делать и куда обращаться при задержке зарплаты

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

    Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

    Возможные проблемы по налоговой отчетности. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

    при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах; попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой; получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno/

Правильное оформление работника по совместительству

Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.

Совместительство: основные моменты

Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.

Внутреннее совмещение: суть

Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой. Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего.

Оформление документов при внутреннем совмещении

Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

Читайте так же:  Как получить гражданство швейцарии гражданину рф

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

  1. Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
  2. Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
  3. Выпуск соответствующего приказа;
  4. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

Оформление внешнего совместительства

Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.

Список документов включает в себя следующие позиции:

  • паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
  • свидетельство об образовании;
  • документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).

Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).

В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».

После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.

Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.

Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Кто не может работать по совместительству

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
  • судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
  • некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.
Читайте так же:  Сколько должен служить газовый счетчик и кто его должен менять

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:
  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sudpristav.ru/trud/ustrojstvo/mozhno-li-rabotat-na-dvux-rabotax-oficialno.html

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here