Компенсация и льготы за вредные условия труда

Все самое интересное по теме: "Компенсация и льготы за вредные условия труда" с выводами специалистов. Актуальность информации на 2020 год вы всегда можете уточнить у дежурного юриста.

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность.

При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности:

Класс условий труда Подкласс условий труда Воздействие неблагоприятных факторов Влияние на организм
1 — оптимальные Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами Безвредно
2 — допустимые Не превышает уровни, установленные нормативами Восстановление организма во время перерыва или к началу следующего рабочего дня
3 — вредные

Превышает уровни, установленные нормативами Для восстановления организма необходим длительный период времени 3.2
(2 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний в легкой степени (после воздействия более 15 лет) 3.3
(3 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний средней степени, что может привести к профнепригодности 3.4
(4 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний тяжелой степени, что может привести к потере общей трудоспособности 4 — опасные Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника Высокий риск острого профессионального заболевания

Чтобы рабочая обстановка получила статус вредной, необходимо соответствующее решение комиссии (СОУТ), которая проводит анализ негативных воздействий, сравнивает их с нормативами и присваивает производству класс опасности. В этом случае пойдет речь и о гарантиях и компенсациях.

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  • уменьшение рабочего времени;
  • дополнительный ежегодный отпуск;
  • доплата за вредные условия труда;
  • досрочный выход на пенсию;
  • компенсационные выплаты;
  • выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  • специальное и лечебное питание;
  • обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.

Помимо этого, льготы и компенсации за вредные условия труда ТК РФ позволяет расширить в коллективном договоре и других актах предприятия.

В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ , продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.

Условия труда Максимальная продолжительность рабочего дня Максимальная продолжительность рабочей недели
3 и 4 степень опасности 8 часов, не более 12 часов 36 часов, не более 40 часов
3 и 4 степень опасности 6 часов, не более 8 часов 30 часов, не более 40 часов

Сколько доплачивают

Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

  • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
  • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу и замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

  • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.

Молоко за вредность

При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Молоко заменяется денежной компенсацией, если:

  • это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
  • размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
  • выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Другие меры защиты

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель организует их ремонт, стирку и хранение.

Читайте так же:  Основные различия между местом жительства и временным пребыванием гражданина

Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для отсечения тех, кто по состоянию здоровья не в состоянии трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.

Независимо от профессии сотрудника он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию привлекают аллерголога, офтальмолога, дерматолога и других. Сотрудник допускается к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/vrednie-uslovia

Вредные и опасные условия труда. Льготы, компенсации, молоко за вредность

Рабочие места отличаются не только сферой занятости, но и условиями осуществления трудовой деятельности. Не всегда они соответствуют оптимальным гигиеническим нормативам и не ухудшают здоровья граждан. Для уменьшения такого негативного влияния должны применяться специальные средства групповой либо индивидуальной защиты (СИЗ).

Проверку соответствия условий труда на соответствие нормативам выполняют специализированные организации, по результатам которой устанавливаются соответствующие классы и подклассы. Если место работы имеет вредные условия труда, то гражданину полагается ряд льгот и ранний (досрочный) выход на пенсию.

Классификация условий труда по степени вредности

Работа лиц, осуществляемая удаленно, выполнение заданий на дому и занятость физических лиц не зарегистрированными ИП не может считаться с вредными условиями труда независимо от фактических условий ее выполнения. Это определено в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013, который является основополагающим нормативным актом для специальных условий труда.

Для всех остальных рабочих мест определены нормативными актами следующие классы:

  • Четвертый класс признается опасным, когда оказываемое в течение рабочего дня либо нескольких часов на работника влияние, создает угрозу жизни. Последствия негативного влияния могут проявляться в появлении профессиональных болезней в острой фазе.
  • Третий класс относится к вредным, он имеет подклассы по степени:

(3.1) – работнику требуется больше времени для восстановления нормального функционального состояния, чем предусмотрено до следующей смены. Влияние вредных факторов может приводить к ухудшению здоровья.

(3.2) – влияние вредных факторов может приводить к устойчивым изменениям функциональных систем организма и легким профессиональным болезням после 15 и более лет работы. Утери способности к труду не происходит.

(3.3) – вредные условия труда характеризуются средней уровнем. Они могут провоцировать появление профессиональных болезней слабой и средней формы, включая потерю способности работать во время ведения трудовой деятельности.

(3.4) – влияние отрицательных факторов может вызвать появление и развитие профессиональных болезней в тяжелой форме, вызывающих утрату общей способности трудиться во время ведения трудовой деятельности.

  • Второй класс считается допустимым. Производственные факторы оказывают влияние в рамках нормативов. При этом за время отдыха до следующей рабочей смены функциональное состояние работающих граждан полностью восстанавливается.
  • Первый характеризуется минимальным негативным влиянием. Все производственные факторы имеют минимальное либо оптимальное значение, являются безопасными, соответствуют гигиеническим нормативам. Условия для работы признаются оптимальными.

Для снижения класса на одну ступень работодатель может обеспечивать своих сотрудников эффективными индивидуальными защитными средствами, которые имеют соответствующие сертификаты, и получить соответствующее заключение эксперта. Далее документ рассматривается комиссией, созданной в региональном органе власти, ответственном за санитарный и эпидемиологический надзор, после чего класс снижается или сохраняется.

Как на практике происходит определение вредности условий труда

Все факторы, влияющие негативно, перечислены в специальном классификаторе, утвержденном приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014. В него входит много параметров, разделенных на группы:

  • Физические (температура, влажность, шум, виброакустика, инфразвук, освещенность).
  • Химические, выявляемые при химическом анализе из воздуха или с кожных покровов работников.
  • Биологические (выявление наличия опасных микроорганизмов).
  • Тяжесть и напряженность рабочего процесса.

Условия признаются оптимальными, если все факторы соответствуют нормативным. При превышении хотя бы одним факторов нормы, класс присваивается исходя из размера превышения. Опасные экстремальные условия труда характеризуются максимальным превышением допустимых норм.

Для каждого места работы составляется документ установленной формы – Карта специальной оценки, где указываются фактические показатели основных факторов, льготные условия и компенсация за вредные условия труда, которые обязательны к предоставлению сотруднику на этом месте. Далее формируют сводную ведомость, где содержатся данные всех карт.

По результатам проводимых оценочных действий ответственным сотрудником должна быть разработана система мер и действий, направленных на улучшение вредных и опасных условий труда. Она может включать улучшение технологии производства, специальные защитные товары, мероприятия по оздоровлению сотрудников.

Какие профессии негативно влияют на здоровье?

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

  1. Горнодобывающей.
  2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
  3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
  4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей.
  5. Добычи угля, добыча газа, сланца и их переработки.
  6. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
  7. Химической.
  8. Бумажного выпуска и полиграфии.
  9. Обслуживание электростанций и электропоездов.
  10. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
  11. Учреждения здравоохранения.
  12. Энергетической и атомной промышленности.
  13. Агрохимической.
  14. Обслуживание ртутных подстанций.
  15. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
  16. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.
Читайте так же:  Как проверить, снята ли машина с учета в гибдд через интернет

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение?

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2018 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

  • Горных разработок,
  • Черной и цветной металлургии,
  • Работников автотранспортной сферы,
  • Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
  • Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
  • Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

  • Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
  • Обслуживающие предприятия связи.
  • Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
  • Газоэлектросварщики.
  • Занятые на переработках полезных ископаемых.
  • Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
  • Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Какие дополнительные льготы можно получать за вредность на производстве?

Чтобы компенсировать ущерб занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательно предусмотрено предоставление им ряда социальных льгот:

  1. Регулярное снабжение товарами для индивидуальной защиты, спецобувью. Затраты на их приобретение полностью возлагаются на работодателя.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на несколько дней за вредные условия труда.
  3. К оплате труда предусматривается дополнительное денежное поощрение.
  4. Общая продолжительность труда в неделю должна составлять 36 часов и менее. По желанию занятого, ему полагается сокращенная трудовая смена или дополнительный выходной.
  5. Не менее одного раза в год работодатель обязан обеспечивать прохождение комплексного осмотра сотрудников медицинскими работниками. Для некоторых специальностей нужно получение врачебного допуска к выполнению работ перед каждой рабочей сменой.

Работодатель не имеет права отказывать в получении или отменять вышеуказанную доплату за вредные условия труда и нематериальные льготы. В случае нарушения своих прав работники должны обращаться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Большинство исков от наемных работников на практике удовлетворяются.

Установление надбавки за вредные условия труда происходит в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальной добавляемой величиной установлено 4%, рассчитываемых исходя из оклада либо тарифной ставки по сетке для каждого работника отдельно. По своей инициативе руководство предприятия может повышать денежное поощрение за вредные условия труда, максимальный его размер не ограничивается трудовым кодексом. Налогообложение дополнительных денежных выплат облагается налогом в обычном порядке.

Интересный факт: С целью совершенствования культуры охраны труда и снижения смертности на работе в 2003 году Международной организацией труда учрежден праздник Всемирный день охраны труда. Тематика мероприятия изменяется каждый год. В 2018 году он был посвящен борьбе с детским трудом и охране здоровья молодых сотрудников.

А есть ли молоко за вредность?

Для восстановления здоровья у граждан, имеющих профессии с вредными условиями труда из утвержденных перечней, в 2018 году предусмотрено обеспечение молочными или кисломолочными продуктами. Включение их в рацион позволяет организму быстрее восстанавливать силы после тяжелого труда в специфических условиях. За одну отработанную смену на месте с вредными условиями труда полагается молоко по норме 0,5 л.

В 2018 году за вредные условия труда на основании приказа Минздравсоцразвития России № 45н выдача молока может заменяться предоставлением соков с мякотью, кисломолочной продукцией. Если сотрудник не хочет получать за вредные условия труда в 2018 году молоко, то по согласованию с руководителем ему будет выплачиваться компенсация в денежном выражении. Замена продуктового обеспечения денежной выплатой не признается доходом, с нее не будет исчисляться налог.

Видео (кликните для воспроизведения).

Интересные факты: в качестве компенсации причинения ущерба здоровью за трудовую деятельность в тяжелых условиях Кольская ГКМ, входящая в группу «Норникель», предоставляет сотрудникам молоко и лечебное питание. Затраты компании только за 6 месяцев 2018 года на эти цели составили 61 млн. рублей.

В чем ответственность работодателя?

Все льготные условия и повышенную оплату за вредные условия, предоставляемые нанятым на сложных работах, должны отражаться в трудовых договорах. Ответственность за соблюдение прав сотрудников на получение всех льгот возлагается на работодателя. Он должен обеспечивать максимально возможную безопасность на производстве, применение качественных защитных товаров, специальной униформы и обуви.

Читайте так же:  Сколько стоит поставить автомобиль на учёт услуги для физических и юридических лиц

Работодатель обязан следить за соблюдением сокращенной смены и предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда не менее 7 дней ежегодно. Если на предприятии за вредные условия труда осуществляется замена выдачи молока материальной компенсацией, то ответственность за достоверность расчета ее величины, а также количества дней дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Все споры решаются через трудовую инспекцию.

Источник: http://promdevelop.ru/rabota/vrednye-opasnye-usloviya-truda-lgoty-kompensatsii-moloko-za-vrednost/

Отмена вредных условий труда на предприятии

Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.

Законодательная база

Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
  1. Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
  2. Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
  3. Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.

Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.

Почему снимают вредность

Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
  • появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  • изобретено и введено в производство современное оборудование;
  • возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  • работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  • государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.

Что делать работодателю

Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.

Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:

  • сотрудники предупреждаются об изменении условия договора за 2 месяца до изменения условий (ст.74 ТК РФ);
  • для каждого составляются дополнения к трудовому договору;
  • последние проводятся приказом по предприятию;
  • изменения требуется согласовать с профсоюзной организацией или иным представительским органом;
  • работникам предлагается подписать дополнение к договору об отмене льгот за вредность или опасность.

Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.

При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Тонкости оформления

Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:
  1. Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы. Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
  2. Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.

Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:

Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Что делать труженику

Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
  • согласиться на отмену части гарантий и снижение зарплаты (например, перестанут платить за вредность);
  • попросить перевести на иное место, где гарантии сохранены;
  • отказаться.
Читайте так же:  Порядок выписки умершего человека из квартиры

В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК :

  • человека предупреждают за два месяца о новом положении дел;
  • кадровик направляет в Центр занятости информацию о высвобождении сотрудников;
  • через два месяца человека увольняют (в некоторых случаях выплачивают выходное пособие);
  • безработный встает на учет в органах занятости и получает соответствующее пособие.

Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otmena-vrednyh-uslovij-truda.html

Вредность у медицинских работников

В связи с тем, что деятельность медицинских работников зачастую сопровождается необходимостью круглосуточной работы либо чередованием дневных и ночных смен, а также в принципе носит небезопасный характер, труд данной категории граждан государство трактует как работу с вредными условиями труда. Данные условия являются основанием для предоставления работникам лечебно-профилактических учреждений различного рода льгот и компенсаций.

Отметим, что порядок предоставления преференций претерпел значительные изменения с момента принятия Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» от 01.01.2014 года и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ в связи с вступлением в силу ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» от 28.12.2013 года. Данные законодательные акты являются универсальными для всех медицинских учреждений, независимо от их формы собственности, однако наиболее значимы для бюджетных организаций, так как четко регламентируют порядок расходования денежных средств из бюджета для предоставления компенсаций медицинскому персоналу.

Ниже детально рассмотрим все виды преференций, предоставляемых мединским работникам, в 2020 году.

Понятие вредных условий труда для медицинского персонала

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предприятий предоставляется право на:

  1. получение информации о существующих в организации, на которой осуществляется трудовая деятельность, положений по охране труда;
  2. осведомлённость относительно условий нахождения на рабочем месте, а также правил безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении должностных обязанностей;
  3. деятельность, полностью соответствующую нормам охраны труда.

Как для всех предприятий в целом, так и для организаций здравоохранения в частности, необходимостью является прохождение обязательной аттестации относительно условий труда. Данная аттестация проводится Рострудом либо Государственной инспекцией по охране труда.

Здоровье работников лечебно-профилактических учреждений, в связи со спецификой деятельности, подвержено постоянному действию негативных факторов. В определенных случаях условия работы можно классифицировать как небезопасные, так как медицинский работник в процессе выполнения своих обязанностей может получить травму и даже заболевание, не поддающееся лечению. К категории вредных относят следующие направления:

  • санитарно-профилактические учреждения;
  • отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
  • диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
  • рабочие места патологоанатомов;
  • стоматологии;
  • рабочие места физиотерапевтов;
  • психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
  • грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.

Виды предоставляемых компенсаций и льгот медицинским работникам

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «О размерах компенсаций за труд на вредном производстве» для работников медицинской сферы по результатам проведенной в медицинском учреждении аттестации, устанавливаются следующие виды компенсаций:

  1. предоставление дополнительного отдыха, на срок не менее 7 дней, за счет работодателя;
  2. сокращённая рабочая неделя, а именно 36 либо 39 часов;
  3. надбавка к заработной плате в размере не менее 4% от суммы оклада.

Далее рассмотрим подробнее каждую из предоставляемых преференций.

Итак, первой предоставляемой государством льготой является сокращение продолжительности рабочей недели. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации максимальная продолжительность трудовой недели для медицинского персонала составляет 39 часов. Однако, в случае необходимости пребывания в условиях, создающих угрозу здоровью и жизни сотрудника, количество рабочих часов может быть снижено.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении продолжительности трудовой недели медработников, находящихся во вредных и опасных условия труда, до 36 часов вместо 39 или 40, предполагает следующую продолжительность трудовой недели для отдельных категорий медицинских работников:

№ п/п Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели в часах
1. Все сотрудники медицинских учреждений, длительность рабочей недели для которых отдельно не установлена 39
2. Сотрудники, деятельность которых связана с диагностированием и лечением ВИЧ-инфицированных граждан, а также работа которых непосредственно связана с материалами, в состав которых входит вирус иммунодефицита 36
3. Сотрудники, деятельность которых происходит в контакте с туберкулезными больными 30
4. Сотрудники, деятельность которых происходит в контакте с больными, страдающими психическими либо психоневрологическими расстройствами 36
5. Медицинские работники стоматологической сферы 33
6. Медицинские работники кабинетов, отделений, станций, медпунктов, диспансеров, амбулаторий, поликлиник 33
7. Физиотерапевты 33
8. Медицинские работники, осуществляющие экспериментальное гамма-облучение и гамма-терапию в лабораториях и радиоманипуляционных кабинетах 24
Читайте так же:  Жалоба в жилищную инспекцию на управляющую компанию

Исходя из вышеперечисленного, при отсутствии дополнительных ограничений касающихся продолжительности рабочей смены, при продолжительности рабочей недели 36 часов продолжительность смены ограничивается 8 часами, при продолжительности рабочей недели 30 часов — 6 часами.

Второй льготой для медицинского персонала является предоставление лополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном оплачиваемом отпуске медработникам» в зависимости от должности, которую занимает медицинский работник, он имеет право на следующее количество дополнительных дней к отпуску:

№ п/п Категория медицинских работников Количество дополнительных дней отпуска
1. Все сотрудники медицинских учреждений, количество дополнительных дней отпуска для которых отдельно не установлено 7 дней
2. Сотрудники, деятельность которых происходит в контакте с больными, страдающими психическими либо психоневрологическими расстройствами 14 — 35 дней
3. Сотрудники, деятельность которых происходит в контакте с туберкулезными больными 14 — 21 дней
4. Сотрудники, деятельность которых связана с диагностированием и лечением ВИЧ-инфицированных граждан, а также работа которых непосредственно связана с материалами, в состав которых входит вирус иммунодефицита 14 дней

Третьей обязательной льготой для медицинских работников является увеличение размера заработной платы. Данное увеличение за вредные условия труда рассчитываются как процент от оклада, который утвержден для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Размер надбавки устанавливается каждым медицинским учреждением отдельно после того, как это согласовано с профсоюзным комитетом организации. Законодательством же установлены следующие ставки доплат:

№ п/п Условия труда Размер доплаты
1. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят тяжелый и вредный характер 4%, 8%, 12%
2. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят особо тяжелый и вредный характер 16%, 20%, 24%

Перечень дополнительных гарантий, предоставляемых медработникам

Государство, в целях поддержания здоровья медицинских работников, предоставляет ряд дополнительных компенсаций, а именно:

Порядок и сроки предоставления льгот

В соответствии с действующими нормативными актами существуют следующие правила предоставления компенсаций сотрудникам медицинской сферы:

№ п/п Вид компенсации Порядок предоставления
1. Доплата к основному окладу Данная компенсация производится ежемесячно и должна быть прописана в расчетном листе отдельной строкой.
2. Сокращенный трудовой день. На основание письменного заявления от сотрудника продолжительность рабочего дня увеличивается до стандартного размера, при этом за отказ от сокращенного дня производится выплата компенсации.
3. Дополнительные дни отпуска Предоставляются на основании заявления от сотрудника ежегодно в соответствии с графиком отпусков совместно с основным отпуском.
4. Лечебно-профилактическое питание Предоставляется в виде ежедневных горячих завтраков до работы, выдаче молока либо кисломолочных продуктов, витаминов.

Документальное оформление компенсации медработникам

Все существующие в медицинском учреждении льготы и компенсации в обязательном порядке должны быть перечислены в локальных нормативных актах, коллективных договорах, а также в трудовом договоре с сотрудником. Это значит, что при устройстве на работу следует очень внимательно ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами. Выплата всех надбавок должна производиться совместно с выдачей заработной платы.

Важно! Все существующие льготы и компенсации назначаются автоматически в момент приема на работы, следовательно, никаких дополнительных документов медицинскому сотруднику предоставлять нет необходимости. Основанием для начисления надбавок выступает табель учета рабочего времени, а также приказы руководства о предоставлении дополнительных дней отпуска и надбавках к заработной плате.

В случае ущемления каких-либо прав, сотрудник может обратиться в Роструд либо инспекцию по охране труда. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление об ущемлении прав при вредных условиях труда, предоставив при этом трудовую книжку, содержащую запись приема на работу.

Распространенные ошибки по заданной теме

Ошибка №1. Количество дополнительных дней отпуска равно 7 дням вне зависимости от стажа работника, а также его профессиональной деятельности. Данное утверждение является ошибочным, так как количество дополнительных дней отпуска напрямую зависит от того, насколько вредными признаны условия труда для конкретного сотрудника и может составлять от 7 до 35 дней.

Ошибка №2. В случае если медицинский работник имеет право на дополнительные дни к отпуску одновременно по нескольким направлениям, работодатель должен суммировать положительные дни отдыха. При данных обстоятельствах работодатель предоставляет только один дополнительный отпуск, а именно тот, продолжительность которого будет максимальна.

Актуальные вопросы по заданной теме

Вопрос № 1. Существует ли возможность продления рабочей смены для медицинских сотрудников сверх установленных норм на основание коллективного договора?

Ответ: Данная возможность существует только при соблюдении предельной ежедневной длительности рабочего времени, а также выполнения гигиенических норм условий труда.

Вопрос №2. Для всех ли категорий медицинского персонала предусмотрено выделение бесплатного лечебно-профилактического питания?

Ответ: Нет, данная преференция предоставляется исключительно врачам, среднему медперсоналу и медикам, деятельность которых осуществляется в барокамерах, а также медработникам, осуществляющим медико-санитарное сопровождение деятельности, направленной на уничтожение химического оружия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://poluchi-lgoty.ru/vrednost-u-medicinskix-rabotnikov/

Компенсация и льготы за вредные условия труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here